掌门人何来:致团队;我们要打造怎样的公司

来源:到访率科技 编辑:何来 发布时间:2016-11-27 08:11:16
  亲爱的小伙伴们,感谢你们选择了“到访率”,愿意相信何来,能为“到访率”的客户伙伴带去优质的服务,在这夜深人静,借着这微弱的灯光(家人在睡觉,不能为了一时的兴起而去打扰他们吧!)来说说我们到底要做成一家什么样的公司,我们有怎样的使命要去完成。

  做一家美丽而极致的公司

  这一段时间公司发展的速度很快,不管是进客户的速度,还是进团队成员的速度,都比以往任何时候快半拍,作为牵头人,我无时无刻不再优化我们的配置,优化我们的组织架构,按计划我们有20人的团队配置标准。感谢你们优先成为了他们中一员,来到了“到访率”成为了彼此同伴,从此我们荣辱与共,互助关爱。

  在这里;我们彼此信任,不相互猜忌。

  在这里;我们信守承诺,努力创新。

  在这里;团队的使命,远远大于个人的利益。

  在这里;没有个人英雄主义,只有团队的荣辱共存。

  在这里;客户是我们真正的朋友,我们用优质的服务回馈他们的信任,为其创造更多 1倍、2倍、5倍乃至更多的利润价值,带去在这经济谷底最诚恳的建议和最优质的问题解决方案。

  我们的价值观是什么?

  我时常在跟团队的伙伴交流,也不断的反问自己,我们到底要做一家什么样的公司,是以赚钱为目的的公司么,No! 当下社会最不缺的就是钱,我们也不必为了钱而天天在客户那里招摇过市,隐瞒欺客,为了钱而丢弃我们要做一件有意义的事情的使命, 有小伙伴刚进公司问到我,公司的价值观是什么,在这里我可以清楚的告诉伙伴们,我们的价值观“ 让伙伴更爽!”;作为带头人,我的第一要务就是让公司伙伴更爽,让伙伴在这里没有后顾之忧的为客户服务,给大家一个优质的团队架构体验。

  小伙伴们,你们在这里你会感受到:

  很累;但是快乐充实而忘记了疲惫!

  很寂寞;但是内心强大,你用心会感受伙伴就在你的身边!(伙伴很忙,没时间给你闲聊)

  在这里,个人价值的体现不是因为你拿到工资的高低,而是如何为客户创造价值的好坏,你收获的是尊重和认可。相信在你手上服务过的所有客户都会感觉很爽,当客户为你点赞的时候,您就是赢家!这就是“到访率”公司服务的灵魂,相信我,通过这样客户也会让我们很爽的,这种“让伙伴更爽!”的文化,希望在你我身上体现得更好!更加的完美。

  我们有什么样使命?

  这是一个很好的命题,他定义了我们来自哪里,准备去往何处,我们的意义在哪里,对,亲爱小伙伴,当今社会诚信危机很严重,为此社会现象错中复杂,在此我不是专家也不是学者,就不妄加评论了,不过真切的希望我们能一道建立一家:

  诚信的公司;客户选择我们是放心的
      高效的公司;时间太可贵,我们无需浪费,用高效的工作和技术手段去撞击时间的天花板,让    其价值最大化,让我们单位时间价值更高。
      创新型的公司;这这里我们敢于变革,敢于领先。

  最后,再次感谢小伙伴们认可和加入公司这个大家庭,希望通过我们的努力,让身边优秀的朋友加入到我们的团队中来,虽然成为我们团队真正的一员不是那么顺利,但为了公司的发展方向不偏不倚的前行,我们需谨慎小心把关,并希望大家理解!加微信:18011398848 一起交流

  2016.11.26晚

浏览累了,直接咨询我们的顾问吧~

上一篇:如何让企业营销落地?实现数倍增长
下一篇:到访率何来:项目聚焦才是生存之道

 
QQ在线咨询
售前咨询热线
18011398848
售后咨询热线
028-89149681